แนวคิด และหลักการในหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน กลยุทธ์ และการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา และการคัดเลือกบุคลากร นโยบาย การฝึกอบรม การพัฒนา        การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าจ้างเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทน การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ อุบัติเหตุ และความปลอดภัย การประเมินผล การลงโทษ การปลด และแรงงานสัมพันธ์สิทธิของพนักงานและการจัดการทางวินัย โดยศึกษาจากกรณีศึกษา และนำเสนอ 

Concepts and principles of human resource management, strategy analysis and human resource planning, personnel recruitment, policies, training, development, performance evaluation, wage management, benefits, welfare and benefit management, accident and safety, evaluation, punishment, release, and labor relations of employees’ rights and disciplinary management by studying from case studies and presentation.